Over ons
De 360° aanpak
- Kleinschalig & laagdrempelig
- Menselijk & zakelijk
- Dichtbij de participant
Onze 360° aanpak kenmerkt zich door maatwerk. We maken een 360° analyse van de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat. Het unieke resultaat is de realisatie van een programma op maat. Deze werkwijze heeft uiteindelijk tot resultaat dat de kandidaat succesvol en duurzaam aan het werk kan gaan in een passende, eventueel op maat gemaakte baan.
Al van jongs af aan vind ik het leuk om mensen met een beperking te begeleiden. Het mooiste is om hen te laten ervaren dat ook zij kwaliteiten en talenten hebben en dat ze deze kunnen benutten. Het traject met een 360° Aanpak geeft ons de mogelijkheid om meer uit te kandidaat te halen. Ieder mens is uniek en verdient het om zichzelf te ontwikkelen en een toegevoegde waarde te leveren voor organisaties, zichzelf of de wereld.
Nathalie Verboon
Eigenaresse & JobCoach
Ik ben altijd al maatschappelijk betrokken geweest en door mijn jarenlange ervaring heb ik kunnen ervaren hoe groot de waarde van werken is voor de meeste mensen. Het geeft perspectief, waardering en voldoening. Voor mensen met een beperking is dit lastiger te realiseren. Het geeft mij daarom veel energie als ik samen met ze kan werken. Het ondersteunen van kandidaten en het ontwikkelen van hun kwaliteiten geeft mij veel energie. Vooral als de kandidaat echt op zijn plek is en voldoening haalt uit het werk wat ze kunnen doen. En dat geeft mij dan weer heel veel voldoening in mijn werk!
Marianne Nieuwenhuis
(Job)Coach
Ik vind het ontzettend fijn om met mensen in gesprek te gaan. Om hen te helpen bij het vinden van de juiste passende baan of juist deze te kunnen behouden.
Door mijn gesprekken probeer ik niet alleen praktische stappen te zeten, maar ook écht te luisteren naar de behoeften en wensen van de ander.
Het maakt mijn werk elke dag weer inspirerend en waardevol.
Susan Ruiter
(Job)Coach
Als jobcoach bij 360° VoorWerk ben ik jouw ondersteuner en gids op weg naar een passende en duurzame werkplek.
Ik help je om jouw talenten te ontdekken, te versterken en in te zetten.
Samen kijken we naar wat jij nodig hebt om stappen te zetten, of dat nu gaat om meer zelfvertrouwen, nieuwe vaardigheden of gewoon een steuntje in de rug.
Mijn begeleiding is persoonlijk en op maat, zodat jij niet alleen een baan vindt, maar ook succesvol kunt blijven werken.
Het geeft mij energie om te zien hoe jij groeit en jouw plek vindt.
Wilco Asberg
(Job)Coach
Onze 360° Werkwijze
Support Employment methodiek
De Support Employment Methodiek is een manier om personen te helpen aan een betaald werk. Dit zijn personen met een (arbeids)beperking of hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens deze methode stellen wij onze kandidaat centraal. Hierbij kijken wij altijd wat iemand wel kan in plaats van wat iemand niet kan. Deze methode sluit feilloos aan op de 360° Werkwijze en kenmerkt zich als maatwerk. Iets wat wij heel belangrijk vinden. Hieronder hebben we de methodiek kort beschreven in een stappenplan.
Eerst willen wij alles weten over jou. Wie ben je, wat zijn je behoeftes, wat vind je leuk en wat kan je allemaal? Tijdens het assessment is het belangrijk om een vertrouwensband met elkaar op te bouwen.
Na het assessment gaan we verder op de arbeidsmarkt. We gaan op zoek naar een job die past bij jou interesses, capaciteiten en vaardigheden.
Na het vinden van een geschikte baan gaan we ons verdiepen in de baan zelf. Wij gaan kijken wie je nieuwe werkgever wordt, welke cultuur er heerst en wat voor organisatiestructuur ze hanteren. Daarnaast maken we een uitgebreide taakanalyse inclusief de benodigde vaardigheden.
Tijdens de jobanalyse zijn we bezig geweest met een uitgebreide taakanalyse. Nu gaan we samen kijken hoe jij deze taken kan en ook gaat invullen.
Je bent nu werkzaam bij de werkgever en komen we aan bij een belangrijke fase, coaching on the job. Tijdens deze fase begeleiden we je waar nodig om de zelfstandigheid en prestaties op de werkvloer te verhogen.
Vervolgens gaan we jouw en de baan verder koppelen. We kijken naar eventuele trainingen of aanpassingen van de takenlijst. Hierdoor gaat jouw nieuwe baan nog beter bij je passen.
Tenslotte is er on-going supper. De jobcoach zorgt voor een ondersteuner op de werkvloer en houdt contact met jou en je ondersteuner. Bij moeilijkheden of probleemgevallen kan je terugvallen op ons, de jobcoach.
