Over ons
De 360° aanpak
- Kleinschalig & laagdrempelig
- Menselijk & zakelijk
- Dichtbij de participant
Onze 360° aanpak kenmerkt zich door maatwerk. We maken een 360° analyse van de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat. Het unieke resultaat is de realisatie van een programma op maat. Deze werkwijze heeft uiteindelijk tot resultaat dat de kandidaat succesvol en duurzaam aan het werk kan gaan in een passende, eventueel op maat gemaakte baan.
Al van jongs af aan vind ik het leuk om mensen met een beperking te begeleiden. Het mooiste is om hen te laten ervaren dat ook zij kwaliteiten en talenten hebben en dat ze deze kunnen benutten. Het traject met een 360° Aanpak geeft ons de mogelijkheid om meer uit te kandidaat te halen. Ieder mens is uniek en verdient het om zichzelf te ontwikkelen en een toegevoegde waarde te leveren voor organisaties, zichzelf of de wereld.
Nathalie Verboon
Eigenaresse & JobCoach
Ik ben altijd al maatschappelijk betrokken geweest en door mijn jarenlange ervaring heb ik kunnen ervaren hoe groot de waarde van werken is voor de meeste mensen. Het geeft perspectief, waardering en voldoening. Voor mensen met een beperking is dit lastiger te realiseren. Het geeft mij daarom veel energie als ik samen met ze kan werken. Het ondersteunen van kandidaten en het ontwikkelen van hun kwaliteiten geeft mij veel energie. Vooral als de kandidaat echt op zijn plek is en voldoening haalt uit het werk wat ze kunnen doen. En dat geeft mij dan weer heel veel voldoening in mijn werk!
Marianne Nieuwenhuis
(Job)Coach
Met een positieve blik en het denken in mogelijkheden in plaats van in beperkingen coach ik individuele medewerkers met een bijzonderheid. Ik krijg voldoening om hen (weer) te kunnen laten stralen. Hierbij vind ik het belangrijk om (verborgen) kwaliteiten naar boven te halen en mensen stap voor stap verder te brengen in hun eigen pad op het gebied van hun ontwikkeling, zodat zij duurzaam inzetbaar zijn.
Sifa Knaven
(Job)Coach
Sinds 1 september 2021 werk ik als jobcoach bij 360◦ VoorWerk. Daarvoor kende ik het vak van jobcoach vooral van de andere kant, die van de werkgever. Als Housekeeping Manager vond het elke keer weer een leuke uitdaging om het allerbeste uit de kandidaten in mijn team te halen. De samenwerking met hun coaches heeft mij gemotiveerd om de opleiding tot jobcoach te gaan volgen. En daar heb ik geen moment spijt van gehad. Ik vind het belangrijk dat iedereen die wil werken, daar ook de kans voor krijgt. Met een paar aanpassingen is er vaak al veel mogelijk. Samen met de kandidaat en de werkgever ga ik op zoek naar deze mogelijkheden. Zo creëren we samen een fijne en passende werkplek, waar iedereen gelukkig van wordt.
Tess Ilona Schomper
(Job)Coach
Onze 360° Werkwijze
Support Employment methodiek
De Support Employment Methodiek is een manier om personen te helpen aan een betaald werk. Dit zijn personen met een (arbeids)beperking of hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens deze methode stellen wij onze kandidaat centraal. Hierbij kijken wij altijd wat iemand wel kan in plaats van wat iemand niet kan. Deze methode sluit feilloos aan op de 360° Werkwijze en kenmerkt zich als maatwerk. Iets wat wij heel belangrijk vinden. Hieronder hebben we de methodiek kort beschreven in een stappenplan.
Eerst willen wij alles weten over jou. Wie ben je, wat zijn je behoeftes, wat vind je leuk en wat kan je allemaal? Tijdens het assessment is het belangrijk om een vertrouwensband met elkaar op te bouwen.
Na het assessment gaan we verder op de arbeidsmarkt. We gaan op zoek naar een job die past bij jou interesses, capaciteiten en vaardigheden.
Na het vinden van een geschikte baan gaan we ons verdiepen in de baan zelf. Wij gaan kijken wie je nieuwe werkgever wordt, welke cultuur er heerst en wat voor organisatiestructuur ze hanteren. Daarnaast maken we een uitgebreide taakanalyse inclusief de benodigde vaardigheden.
Tijdens de jobanalyse zijn we bezig geweest met een uitgebreide taakanalyse. Nu gaan we samen kijken hoe jij deze taken kan en ook gaat invullen.
Je bent nu werkzaam bij de werkgever en komen we aan bij een belangrijke fase, coaching on the job. Tijdens deze fase begeleiden we je waar nodig om de zelfstandigheid en prestaties op de werkvloer te verhogen.
Vervolgens gaan we jouw en de baan verder koppelen. We kijken naar eventuele trainingen of aanpassingen van de takenlijst. Hierdoor gaat jouw nieuwe baan nog beter bij je passen.
Tenslotte is er on-going supper. De jobcoach zorgt voor een ondersteuner op de werkvloer en houdt contact met jou en je ondersteuner. Bij moeilijkheden of probleemgevallen kan je terugvallen op ons, de jobcoach.
